Weiterbildung zum Arbeitsvermittler
Die Weiterbildung zum Arbeitsvermittler bereitet Sie umfassend auf eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit vor. Als Schnittstelle zwischen Arbeitsuchenden und Unternehmen unterstützen Arbeitsvermittler Menschen dabei, den passenden beruflichen Weg zu finden, und tragen so zu einer erfolgreichen Integration in den Arbeitsmarkt bei.
In dieser E-Learning-Schulung erwerben Sie das erforderliche Fachwissen zu den Grundlagen der Arbeitsvermittlung, zu rechtlichen Rahmenbedingungen sowie zu Beratungs- und Gesprächstechniken. Flexibel und ortsunabhängig lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo und vertiefen die vermittelten Inhalte anhand praxisnaher Beispiele und Übungen.
Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Bewerberinnen und Bewerber kompetent zu beraten, Stellenprofile zu analysieren und passgenaue Vermittlungen zu realisieren. Damit legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in der Personal- und Arbeitsvermittlung.
| Modul | Thema | Prüfungsbezug |
|---|---|---|
| Modul 1 | Einführung in die Arbeitsvermittlung | Rechtliche Grundlagen, Rollen und Aufgaben des Arbeitsvermittlers |
| Modul 2 | Kommunikation und Beratungstechniken | Gesprächsführung, aktives Zuhören, lösungsorientierte Beratung |
| Modul 3 | Arbeitsmarktanalyse und Jobmatching | Marktkennzahlen, Kompetenzabgleich, Matching-Verfahren |
| Modul 4 | Bewerbungsmanagement und Interviewvorbereitung | Bewerbungsunterlagen, Coaching, Interviewtechniken |
| Modul 5 | Netzwerke und Kooperationen | Arbeitgeberakquise, regionale Netzwerke, Kooperationsmodelle |
| Modul 6 | Spezielle Zielgruppen und Integrationshilfen | Zielgruppengerechte Ansätze, Förderinstrumente, Inklusion |
| Modul 7 | Konfliktmanagement und Problemlösungsstrategien | Deeskalation, Konfliktarten, systematische Problemlösung |
Weiterbildung zum Arbeitsvermittler
Prüfung über alle sieben Module
Diese Prüfung umfasst vorbereitende Hinweise und Prüfungsfragen zu allen sieben Modulen der Weiterbildung zum Arbeitsvermittler.
| Kriterium | Beschreibung | Gewichtung |
|---|---|---|
| Fachwissen Grundlagen | Rechtliche und organisatorische Grundlagen der Arbeitsvermittlung (Modul 1) | 15 % |
| Beratung und Kommunikation | Anwendung von Gesprächs- und Beratungstechniken (Modul 2) | 15 % |
| Arbeitsmarkt und Matching | Analyse und passgenaue Vermittlung (Modul 3) | 15 % |
| Bewerbungs- und Interviewkompetenz | Coaching und Vorbereitung von Bewerbenden (Modul 4) | 15 % |
| Netzwerkarbeit | Aufbau von Kooperationen und Arbeitgeberkontakten (Modul 5) | 10 % |
| Zielgruppenkompetenz | Umgang mit speziellen Zielgruppen und Förderinstrumenten (Modul 6) | 15 % |
| Konflikt- und Problemlösung | Deeskalation und strukturierte Lösungsstrategien (Modul 7) | 15 % |
Bestehensgrenze: Die Prüfung gilt ab 60 % der Gesamtpunkte als bestanden.